Открытый отчет о деятельности комитета Липецкой областной организации работников здравоохранения Российской Федерации за 2018 год

                В 2018 году Липецкая областная организация профсоюза работников здравоохранения целенаправленно проводила работу по выполнению уставных целей и задач профсоюза работников здравоохранения РФ, защите социально-трудовых прав работников и студентов, повышению роли отраслевого Профсоюза. В целом, работа обкома Профсоюза, комитетов первичных организаций Профсоюза была направлена на мотивацию профсоюзного членства и укрепление профсоюзного единства.

    В отчетном периоде сохранена структура Липецкой областной организации Профсоюза – это 57 первичных организаций Профсоюза. По данным статистических отчетов на 1 января 2019 года Липецкая областная организация Профсоюза объединяет 15529 человек (на 1 января 2018 года – 15800 человек), в том числе работающих – 14074 (90,6%), учащихся – 1300 человек (8,4%), неработающих пенсионеров – 106 человек (0,7%) и временно неработающих – 49 (0,3%).

  К сожалению, сохраняется тенденция снижения профсоюзного членства. Количество членов профсоюза в 2018 году уменьшилось на 271 человек и на 1 января 2019 года процент охвата профсоюзным членством работающих и учащихся составил 57,4%.

   Процент охвата профсоюзным членством среди работающих на 1 января 2019 года составляет 55,3%, что на 1% меньше аналогичного показателя прошлого года.

   Продолжается снижение общей численности работающих в учреждениях здравоохранения, в основном, за счет «старения» кадров, увольнения работников в связи с выходом на пенсию, ухода работников в частную сферу, в связи с реорганизацией лечебных учреждений здравоохранения на территории Липецкой области.

   По собственному желанию, в отчетном году, вышли из Профсоюза 229 человек (в прошлом году – 221).

    К сожалению, проблема оплаты труда продолжает негативно влиять на членство в Профсоюзе, поскольку у относительно обеспеченной категории работников мотивом выхода из наших рядов остается нежелание платить взносы с более высокой зарплаты.

   Основными причинами выхода из Профсоюза по-прежнему являются:

- реорганизация учреждений здравоохранения;

- текучесть кадров внутри области, в т.ч. переход квалифицированных специалистов в коммерческие структуры;

- проблема низкой оплаты труда молодых специалистов;

- нежелание уплаты профсоюзных взносов от размера повышенной заработной платы;

- распространение положений коллективных договоров учреждений здравоохранения на всех работников вне зависимости от членства в Профсоюзе;

- негативное отношение ряда руководителей лечебных учреждений к деятельности профсоюзной организации.

  Ключевым фактором по вовлечению новых членов в Профсоюз является отношение администрации к Профсоюзу. В тех учреждениях здравоохранения, где главный врач противостоит деятельности первичной профсоюзной организации, наблюдается низкий процент профсоюзного членства.

   Вместе с тем, при падении основных показателей, в ряде первичных профсоюзных организаций сохраняются тенденции к росту численности членов Профсоюза.

   В 2018 году в члены Профсоюза впервые были приняты 778 человек, при этом работающая молодежь среди вновь принятых в Профсоюз составляет 36%.

   В структуре членов профсоюза по категориям работающих врачи составляют - 13,4%, в том числе руководители учреждений – 0,4%, средний медперсонал – 47,6%, прочие категории работающих – 35,5%, педагогический персонал  ССУЗов – 0,3%, провизоры и фармацевты – 3,3%.

   Членов профсоюза – врачей в структуре профсоюзного членства увеличилось на 0,2%.

   Учащаяся молодежь в структуре профсоюзного членства областной организации  на 1 января 2019 года составляет 8,4% (1300) человек, а процент профсоюзного членства традиционно составляет 100%.

   За прошедший год внеочередные выборы прошли в трех первичных организациях Профсоюза, в связи с увольнением – 1 чел., уходом по собственному желанию с общественной должности – 2 чел.

 Организационно-уставная деятельность.

    Работа выборных профорганов областной организации осуществляется в соответствии с полугодовыми планами, утверждаемыми Президиумом областного комитета. Все мероприятия проводятся в контексте укрепления членской базы, мотивации профсоюзного членства, соблюдения финансовой дисциплины.

   В 2018 году в соответствии с нормами Устава Профсоюза проведено 2 заседания Пленума ОК Профсоюза и 4 заседания Президиума, обсуждались вопросы IX Пленума ЦК Профсоюза «Отношение Профсоюза к повышению пенсионного возраста для назначения страховых пенсий», итоги    тематических  проверок  состояния   охраны   труда   в  первом полугодии 2018 года по теме:  «Участие первичной организации Профсоюза в осуществлении контроля за соблюдением работодателем законодательства по обеспечению безопасных условия и охраны труда»,  о ходе выполнения плана реализации решений  XXIII  отчетно-выборной конференции  в части правозащитной работы, по вопросам условий и охраны труда по информационной работе, о вопросах предстоящей отчетно-выборной кампании в 2019 году, о вступлении в коллективные переговоры с УЗО ЛО по заключению двухстороннего отраслевого Соглашения по организациям в сфере здравоохранения, подведомственным Управлению здравоохранения Липецкой области на 2019-2022 г.г. Соглашение является основой для заключения колдоговоров в медорганизациях и конкретным руководством к действию в работе профорганизаций.

   На заседаниях Президиума ОК Профсоюза всегда присутствует председатель контрольно-ревизионной комиссии ЛООПРЗ РФ – Колычева Г.В.

   В ОК Профсоюза ведется работа по переводу первичных организаций Профсоюза на централизованное кассовое обеспечение для организационно-финансового укрепления нашей организации. В 2018 году две первичные организации перешли на обслуживание в ОК Профсоюза – АО «Липецккурорт» и ГУЗ «Хлевенская районная больница».

 Работа с молодежью.

    Считаем одной из важнейших задач осуществление мер, направленных на работу с молодежью, вовлечению ее в ряды Профсоюза, привлечению к выполнению профсоюзных поручений и работе в профорганах.

   С целью повышения активности молодежи Липецкой областной организацией Профсоюза проводятся различные мероприятия, направленные на мотивацию профсоюзного членства.

       В соответствии с  Положением о ежемесячных стипендиях   Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации студентам медицинского среднего профессионального образования выплачиваются ежемесячные стипендии  в размере 400 рублей  с учётом одной стипендии на 2018-2019 учебный год, 25 студентам ГАПОУ «Липецкий медицинский колледж», успешно обучающимся по всем  учебным дисциплинам по итогам прошедшего учебного года, активно участвующим в деятельности первичной организации Профсоюза.

    Два студента ГАОПОУ «Липецкий медицинский колледж»  получают стипендии Федерации профсоюзов Липецкой области в 2018-2019 учебном году.

    В феврале представители молодежных комиссий наших профорганизаций приняли участие во II зимней смене Молодежного профсоюзного форума Липецкой области «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего», который проходил на территории санатория-профилактория «Сухоборье»  (Грязинский район).

   В мае ежегодно организуется 3-х дневный выездной Молодежный форум профсоюзных активистов Липецкой областной организации Профсоюза «Молодежь в профсоюзе: коллективная сила и успешное будущее», направленный на обучение молодежного профактива медицинских учреждений и учащихся Липецкого медицинского колледжа. 

    В сентябре 2018 года молодые члены нашего Профсоюза приняли участие в VI Молодежном профсоюзном форуме Липецкой области «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего», который проходил в ОАУК КРЦ «Спартак» (Задонский район).

   Главная цель данных мероприятий – мотивация профсоюзного молодежного членства в первичных профсоюзных организациях и повышение информированности молодежи о деятельности Профсоюза на всех уровнях. В смете расходов на 2018 года на работу с молодежью было запланировано 2,9% от всех расходов, по факту израсходовано 298 тыс. рублей, что составило 2,8%.

    В 2018 году председатель Молодежной комиссии ОК Профсоюза Симонов Илья принимал участие в областном конкурсе «Молодой профсоюзный лидер – 2018», в котором стал победителем. После этого Симонов представлял наш регион на уровне ЦФО, являлся участником конкурса "Молодой профсоюзный лидер ЦФО-2018".

 Обучение профсоюзных кадров и актива.

    Работа по обучению профсоюзных кадров и профсоюзного актива является одной из важнейших задач, стоящих перед Липецкой областной организацией Профсоюза.

   В 2018 году обучение профсоюзных кадров, актива и социальных партнеров проводилось в соответствии с календарным планом обучения.

   Работа проводилась как на базе УМЦ ФПЛО и в ОК Профсоюза, так и непосредственно в первичных организациях, на местах, на выездных семинарах и в ШПА силами работников аппарата и модераторов из числа руководителей первичных организаций Профсоюза, преподавателей Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Липецкой области, специалистов управления здравоохранения Липецкой области, Государственной инспекции труда в Липецкой области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования, Пенсионного фонда, управления Роспотребнадзора.

   По сложившейся в ОК Профсоюза системе в 2018 году обучено 371 человек из числа профсоюзного актива:

- председатели первичных организаций Профсоюза (избранные впервые);

- председатели первичных организаций Профсоюза, имеющие опыт работы;

- заместители председателей первичных организаций Профсоюза;

- профгруппорги;

- главные бухгалтеры (казначеи);

- председатели и члены молодежных комиссий первичных организаций Профсоюза;

- уполномоченные (доверенные лица) по охране труда;

- социальные партнеры (главные врачи, экономисты, юристы, кадровики).

   Во время командировок и посещения профорганизаций сотрудниками аппарата ОК Профсоюза проводятся совещания и индивидуальное консультирование профсоюзного актива по различным направлениям деятельности профсоюзной организации.

   В отчетном году продолжена практика проведения стажировки на рабочем месте (председателей и казначеев).

   По анализу данных о количестве обученных кадров и профсоюзного актива в 2018 году в первичных организациях Профсоюза работало 26 школ профсоюзного актива. В них прошли обучение 1755 человек.

          Тематика семинаров учитывала основные направления работы профорганизаций по реализации Уставных целей и задач в сфере защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников, решений VI съезда профсоюза работников здравоохранения РФ и IX съезда ФНПР, Пленумов ЦК и ОК Профсоюза, а также необходимости дальнейшего организационно-финансового укрепления профсоюзных организаций.

В отчетном  году проведены семинары:

 - март 2018 года -  постоянно-действующий семинар для избранных впервые председателей «Основные направления деятельности первичной организации Профсоюза»;

- апрель 2018 года – семинар для казначеев профсоюзных организаций, находящихся на финансовом обслуживании в ОК Профсоюза «Финансовая работа в профсоюзном комитете»;

- май 2018 года – 3-хдневный семинар для уполномоченных по охране труда и профактива. По результатам курсового обучения 40 специалистов,  уполномоченных  по охране труда от профорганизаций, получили удостоверения о повышении квалификации, подтверждающие их полномочия для участия в общественном контроле;

- май 2018 года – 3-хдневный выездной  Молодежный  форум профсоюзных активистов Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ «Молодежь в профсоюзе: коллективная сила и успешное будущее», направленный на обучение молодежного профактива медицинских учреждений и учащихся Липецкого медицинского колледжа;

- в течение года -  проведено модульное обучение председателей ПОП и социальных партнеров по теме: «Коллективно-договорное регулирование – форма реализации принципа социального партнерства в медицинских организациях» (9 модулей).

      Следует отметить, что обучающие семинары, проводимые на базе Учебно-методического центра ФПЛО, проводятся бесплатно.

    Традиционно продолжено обеспечение первичных организаций Профсоюза информационными и нормативно-правовыми документами, методической литературой.

      Финансирование обучения в 2018 году осуществлялось согласно сметы профсоюзного бюджета ОК Профсоюза и доля финансовых средств, израсходованных на обучение кадров, актива и молодежи составила 327,3 тыс. рублей.

   В целях повышения эффективности информационно-пропагандистской работы, распространению профсоюзной идеологии, росту авторитета Профсоюза в обществе, а также повышения социальной защищенности членов Профсоюза и мотивации профсоюзного членства, наш Профсоюз участвует в профсоюзной дисконтной программе «Профсоюзный бонус». В настоящее время дисконтные карты имеют около 600 членов профсоюза.

 Награждение профактива.

    Как признание заслуг перед Профсоюзом большое внимание уделялось вопросам морального поощрения активистов. За конкретные успехи в повышении деятельности профсоюзных организаций по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся, за добросовестный и многолетний труд, активную работу в Профсоюзе, в связи с юбилейными датами в 2018 году различными видами наград были отмечены 95 членов Профсоюза:

- Нагрудный знак «Отличник здравоохранения» - 1 чел.

- Нагрудный знак Профсоюза III степени – 1 чел.

- Почетной грамотой ЦК Профсоюза – 2 чел.  

- Почетной грамотой ЛООПРЗ РФ – 18 чел.

- Благодарностью ЛООПРЗ РФ – 68 чел.

- Дипломами  – 5 ПОП

 Информационная работа.

    Реализуя решения VI съезда профсоюза работников здравоохранения, Липецкая областная организация Профсоюза рассматривает информационно-агитационную работу как один из основных факторов эффективной деятельности профсоюзных организаций всех уровней. Высокая информированность членов профсоюза о ситуации в организации и деятельности профсоюзной организации является необходимым условием эффективности ее деятельности.

   В целях создания имиджа Профсоюза и популяризации его деятельности Липецкая областная организация регулярно выпускает продукцию с символикой Профсоюза (значки, календари и др.).

  Мы активно сотрудничаем с липецким Профсоюзным ТВ, в программах которого обсуждались вопросы работы Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения, освещались мероприятия, проводимые ОК Профсоюза.

   Через профсоюзное приложение «МЫ» к «Липецкой газете» информировали  о работе первичных организаций Профсоюза и их профлидеров.   

  С целью информированности членов Профсоюза о деятельности ЦК Профсоюза и организаций Профсоюза и использования профактивом в практической работе, ОК Профсоюза обеспечил каждую первичную организацию журналом  «Профсоюзная тема» и приложениями к нему, издаваемых ЦК Профсоюза,  в виде методических и справочных пособий.

 С целью оказания практической помощи  профсоюзному активу         традиционно, продолжено обеспечение первичных организаций Профсоюза информационными и нормативно-правовыми документами, методической литературой.

   Продолжает функционировать сайт организации, где мы пытаемся публиковать актуальные вопросы профсоюзной жизни, ссылки на профильные ресурсы, документы необходимые в работе профактивистов.

   Имеется страничка в соц. сети «Facebook».

   С целью информированности членов Профсоюза о деятельности ОК Профсоюза в течение последних трех лет готовит Открытый отчет о работе за прошедший год, который можно найти на сайте ЛООПРЗ РФ, создан фильм продолжительностью 26 минут по данной теме.

          Правозащитная  работа.

 Правозащитная  работа является одним из основных направлений деятельности  Профсоюза и строится в соответствии  с уставными задачами.

Правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Липецкой области проведено 12 проверок медицинских учреждений. Проведение проверок является основной и наиболее эффективной формой профсоюзного контроля.  9  проверок тематических « Защита  трудовых прав медицинских организаций» под девизом «Трудовое законодательство на контроле Профсоюза»  в 2018 году, 1 проверка комплексная  (ГУЗ «Добринская МРБ»);  2 проверки по жалобам работников (АО «Липецккурорт» и ГУЗ «Тербунская МРБ»). Проверка в ГУЗ «Тербунская МРБ» осуществлялась совместно с прокуратурой Тербунского района.

По итогам всех проверок было направлено 2 представления  работодателям об устранении 9 выявленных нарушений. По результатам проверки  ГУЗ  «Тербунская МРБ»  совместно с прокуратурой, представление об устранении выявленных нарушений вносилось прокурором Тербунского района. При осуществлении проверок  проводилась работа направленная не только на выявление нарушений трудового законодательства, но и прежде всего на их устранение. Все нарушения устранены, о чем работодателями сообщено в письменной форме. Экономическая эффективность от данного вида деятельности составила 250000 рублей.

За  отчетный период проведено 6 экспертиз проектов коллективных договоров. В ходе проведения экспертиз выявлено более 200 нарушений норм трудового законодательства. Данные нарушения устранены до подписания коллективных договоров. Липецкая областная организация профсоюза работников  здравоохранения РФ озабочена тем, что на предварительную экспертизу представляется немного  проектов коллективных договоров, в связи с чем, достаточно большое количество нарушений норм трудового законодательства, прописанных в коллективных договорах, выявляется в ходе проверок. Для ликвидации данного пробела была предложена норма в Двухстороннее отраслевое соглашение между управлением здравоохранения Липецкой области и Липецкой областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2019- 2022 года об обязанности работодателя представлять проекты коллективных договоров на предварительную экспертизу. Данная инициатива нашла поддержку.

Вопросы выполнения  коллективных договоров  постоянно находятся на контроле Президиума областной организации Профсоюза.

По-прежнему, большое внимание Липецкая областная организация  Профсоюза уделяет судебной форме защиты работников. В 2018 году было оформлено 28 документов в суд, подано 20 исковых заявлений (все иски о признании права на досрочное назначение пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью), 1 апелляционная жалоба, 1 кассационная жалоба (о восстановлении на работе) и 1 жалоба в Конституционный суд РФ о признании  не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее  статьям 19, 39 и 55,  нормативные положения п.20 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и  связанные с ним положения Постановления Правительства РФ  от 29 октября 2002 года № 781  « О списках работ, профессий, должностей, специальностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в части,  касающейся назначения досрочной пенсии работникам, осуществляющим лечебную деятельность и иную деятельность по охране здоровья населения только в организациях.  По 19 искам и апелляционной жалобе интересы работников суде представлял правовой инспектор труда. 19 исков удовлетворены в полном объеме.

Экономическая эффективность от данного вида деятельности составила 2231000 рублей.

Правовой инспекцией  проводились консультации работников по письменным и устным обращениям членов профсоюза, профсоюзного актива, работодателей, их представителей с целью предупреждения  нарушений трудового законодательства. За отчетный период  в областной комитет поступило 747 обращений (662 устных и 85  письменных).

Все обращения членов профсоюза удовлетворены в полном объеме: даны правовые консультации, практические советы по существу обращений с целью разрешения спорных вопросов работниками самостоятельно.

Экономическая эффективность от  данного вида деятельности составила 215000 рублей.

Экономическая эффективность от всех форм правозащитной деятельности в отчетном периоде  составила 2696000 рублей.

Охрана труда.

Охрана трудаработников учреждений здравоохранения области является одним из приоритетных направлений работы областной организации.

В 2018 году основными приоритетами были соблюдение законодательства при проведении СОУТ, а также соблюдение соглашений по охране труда и положений отраслевого соглашения между Липецкой областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и Управлением здравоохранения Липецкой области.

2018 год является последним годом переходного периода от АРМ к СОУТ.

Какие итоги можно подвести рассматривая переходный период в целом. По данным мониторинга, проводимого под эгидой ФНПР и отраслевого Профсоюза  с 2015 года, а также результатов проверок, обращений работников, председателей ПОП учреждений здравоохранения области  видно, что за время проведения СОУТ у дельный вес работающих в условиях вредности по сравнению с данными АРМ практически не сократился и составляет 45-50%, однако, изменилась структура распределения степеней вредности внутри класса  3. Практически в 6 раз уменьшилось количество работников со степенью вредности 3.3 и почти 2 раза уменьшилось количество работающих со степенью 3.1. По данным 2018 года СОУТ проведена на 19603 рабочих мест, из них 11824относятся к вредным разных степеней.

Необходимо отметить, что СОУТ не отражает объективное состояние производственной  среды, в которой трудится медработник, т.к. не учитывает ряда факторов характерных именно для них. В частности, это относится к показателям напряженности трудового процесса, которые ранее учитывались при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и являлись характерными для всех медицинских работников системы здравоохранения. В первую очередь, это относилось к медицинским работникам, участвующим в психиатрической и противотуберкулезной помощи,  осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных лиц.

В результате, часть сотрудников потеряла ряд компенсаций и льгот, связанных с работой во вредных условиях, предоставляемых ранее, в т.ч. гарантированных государством дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенных размеров оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени.

В виду того, что в ряде медицинских организаций СОУТ была проведена до принятия поправок в методику по оценке биологического фактора, работники не получили положенных им компенсаций. В частности, такая ситуация сложилась в городской поликлинике № 2, где рабочие места сотрудников, оцененные в 2014 году,  не оценены по биологическому фактору. Сегодня решается вопрос о проведении внеплановой СОУТ на данных рабочих местах в связи с изменениями в законодательстве о СОУТ.

Необходимо отметить, что на сегодняшний момент формальных нарушений в организации и проведении СОУТ, оформлении документации практически не выявляется.

Однако, основным результатом внедрения спецоценки, на наш взгляд, является уменьшение компенсаций за работу во вредных условиях и, как следствие, ухудшение социальной защищенности работников учреждений здравоохранения.

Для повышения эффективности СОУТ, максимального сохранения компенсаций и льгот для работников, необходимо повысить значение работы комиссий и, в частности, усиление грамотного общественного контроля со стороны первичных организаций профсоюза за проведением СОУТ.

Техническим инспектором труда областной организации в 2018 году проведено 18 проверок состояния условий труда в учреждениях здравоохранения области, из них 15 проверок были тематические, по вопросам соблюдения работодателем законодательства в области СОУТ, выполнением работодателем обязательств по охране труда, включенных в коллективные договоры.

 Общественный контроль за состоянием условий и охраны труда

 Служб (специалистов) по охране труда в ЛПУ _57_ чел.

Уполномоченных лиц по охране труда 153 чел.

Комитетов (комиссий) по охране труда - 56 и в них - 101 человек представителей Профсоюза

Уполномоченые по охране труда принимают участие в проверках состояния ОТ в учреждениях самостоятельно и в составе комиссий по ОТ. В 2018 году уполномоченными по охране труда проведено более 90 проверок.

   В расследовании несчастных случаев, происшедших в организации принимают участие, как правило, председатели первичных организаций Профсоюза.

При проведении СОУТ в комиссиях также участвуют председатели ПОП.

Хотя по результатам специальной оценки условий труда травмоопасных рабочих мест в наших ЛПУ нет, как впрочем нет и самой оценки травмоопасности (за исключением работников скорой мед. помощи),  у нас продолжают регистрироваться несчастные случаи связанные с производством.

Анализ  производственного травматизма в учреждениях здравоохранения Липецкой области за 2010-2018 гг.

 Отмечается тенденция снижения производственного травматизма с 2010 года, что видно на представленной диаграмме, однако имеется некоторый рост количества несчастных случаев в 2018 г. по сравнению с 2017г.

 Динамика производственного травматизма представлена на графике:  

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Абсолютное количество несчастных случаев связанных с производством по годам

2010 г

2011 г

2012 г

2013 г

2014 г

2015 г

2016

2017

2018

29

26

25

18

7

14

24

11

18

 

 Основными причинами несчастных случаев являлись (2018год):

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основными видами несчастных случае были (2018год):

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В 2018 году зарегистрирован 1 случай со смертельным исходом среди работников здравоохранения области, расследованием не установлена связь с производством.

Необходимо также отметить возросшее число избиений работников ЛПУ пациентами и третьими лицами. В 2018 году зарегистрировано 4 случая нападения на работников учреждений здравоохранения.

 

 

Динамика коэффициента тяжести за четыре года представлена на графике:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Динамика коэффициента частоты:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В 2018 году среди работников учреждений здравоохранения области случаев профзаболеваний не зарегистрировано.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Распределение профзаболеваний по профессиям: 

Годы

Всего

(чел.)

в том числе

врачи

(чел.)

средний медперсонал

(чел.)

младший медперсонал

(чел.)

др.профессии

(чел.)

2010

3

 

3

 

3

2011

2

 

1

 

1

2012

1

 

1

 

 

2013

3

1

1

 

 

2014

1

 

1

   

2015

1

 

1

   

2016

0

       

2017

0

       

2018

0

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Структура профессиональных заболеваний по нозологиям: 

Годы

Туберкулез органов дыхания

Вирусный гепатит

Аллергия

Бронхиальная астма

Экзема и дерматит

Прочие

2010

     

2

 

2

2011

     

1

 

1

2012

 

 

 

1

 

 

2013

 

 

1

2

 

 

2014

     

1

   

2015

1

         

2016

           

2017

           

2018

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Производственные факторы, вызвавшие профзаболевания: 

Годы

Биологический фактор

Лекарственные препараты

Химические вещества

Физические факторы

2010

 

2

1

 

2011

 

1

 

1

2012

 

1

 

 

2013

 

3

 

 

2014

   

1

 

2015

1

     

2016

       

2017

       

2018

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Как видно из представленных данных, причиной профзаболеваний медработников являются индивидуальные особенности организма, повышенная чувствительность к веществам, содержащимся в лекарственных препаратах, а так же биологический фактор.

Обучение профактива и уполномоченных по охране туда

Количество лиц, обученных по охране труда 

Годы

Запланировано обучить

всего (чел.)

Фактически обучено (чел.)

в учебных центрах

в ЛПУ

2017

50

48

 

2018

50

40

 

           Обучение проводилось за счет средств областной организации по программам Учебно-методического центра ФПЛО, с выдачей удостоверения государственного образца, сроком на 3 года.

Затраты на мероприятия по охране труда 

Годы

Всего затрат (тыс.руб.),/

в т.ч. на 1 работника (руб.)

в том числе из:

Федерального бюджета

регионального бюджета

муниципального бюджета

собственные средства ЛПУ

предыдущий

81288,44/3010

126,3

80025,37

 

 

отчетный

82683,8/3243

138,1

82545,7

 

 

 

Из выделенных средств:

- на обучение по охране труда – 3%;

- приобретение СИЗ – 16%;

- проведение обязательных периодических медицинских осмотров –  

10%;

- на специальную оценку условий труда – 15%.

 Оздоровление.

 Липецкой областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в 2018 году было оздоровлено 167 членов профсоюза на общую сумму 1035,6 тыс. рублей. Оплата за путевки производилась за счет отчислений от членских профсоюзных взносов, а также за счет полученной  прибыли от депозитного вклада на депозитном счете. Были приобретены путевки в санаторий «Липецк» в количестве 40 штук, в санаторий-профилакторий «Сухоборье» в количестве 44 штук. Помимо путевок были приобретены 58 курсовок в санаторий «Липецк». Оплата за путевки и курсовки производилось из расчета 40% за счет обкома Профсоюза, 60% - за счет отдыхающих.

Была организована поездка для профсоюзного актива в Абхазию (25 человек).

 Финансовая деятельность.

 На подготовку и обучение профсоюзных кадров и актива было израсходовано — 327,3 тыс. рублей.

На молодежную работу было потрачено 298 тыс. рублей из них:

- 198 тыс. рублей на Молодежный форум ;

- 100 тыс. рублей — стипендии (25 человек по 400 рублей).

На информационную работу (открытый отчет о деятельности комитета, создание видеофильма о деятельности комитета Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ, печатание буклетов)   — 106,5 тыс. рублей.

Материальная помощь членам профсоюза — 24 тыс. рублей,   на оформление благотворительной подписки на «Липецкую газету» неработающим пенсионерам - работникам здравоохранения  — 19 тыс. рублей., материальная помощь, пострадавшим в результате стихийного бедствия (проливные дожди) в Краснодарском крае — 10 тыс. рублей.

Выдано займов 33 членам профсоюза на общую сумму 2 200 000 рублей.

На проведение и организацию Новогодней ёлки — 48,2 тыс. рублей.

Получена прибыль от депозитного вклада на депозитном счете в Отделении №8593 Сбербанка России в г. Липецке в сумме 434,6 тыс. рублей. Полученная прибыль использовалась на уставные цели согласно п.1 статьи 59 Устава профессионального союза работников здравоохранения РФ и Постановления Президиума Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения, а именно:

- на оздоровление и летний отдых членов профсоюза;

- на премирование членов профсоюза;

- на проведение культурно-массовых мероприятий;

- информационную работу.